新邵东客户端9月30日讯（记者 谢润新）“不是不想干，是干多干少都一样。”去年，邵东市大禾塘街道党工委书记罗宗恒带队走访辖区36个村（社区）调研时，多次听到基层干部这样的心声。面对干部队伍士气不振、动力不足的问题，大禾塘街道党工委深入一线摸排实情，发现问题的关键在于考核机制不活、工作节奏不均。针对这一现状，大禾塘街道探索实施“树导向、聚人心、激活力”三步走策略，有效激活了干部队伍的干劲与担当，推动大禾塘街道实现从“后进”到“先进”的转变。

大禾塘街道首先从思想引导和示范带动入手，持续传递“组织看得到努力”“街道是共同家园”“党工委为担当者兜底”等鲜明信号，逐步凝聚干事共识。街道班子成员坚持冲锋在前、带头攻坚，在拆违治违、信访维稳等重点难点任务中主动认领“硬骨头”。例如，在全市开展拆违治违消危和项目征拆“百日攻坚”行动期间，班子成员付海燕带领专班全员坚守岗位、全力推进工作。在全体班子成员的带领和专班成员的努力下，街道顺利完成1918户4042间的攻坚任务。这种“头雁”先飞的做法，带动了整个街道的干事热情。

大禾塘街道还注重加强干部能力建设，特别是对年轻干部的培养锻炼。近几年，街道陆续补充了13名对年轻干部，其中包括2名硕士研究生。为帮助他们快速成长，街道推行“导师帮带+实战练兵”机制，帮助对年轻干部快速适应基层工作。来自怀化的黄嵩人初到时因语言不通、方法不熟，面对群众有些手足无措。在经验丰富的同志的带领下，他不仅学会了方言，还能用带着“怀化味”的邵东话拉家常、讲政策、化解矛盾。一位经常反映问题的群众感慨地说：“这小伙子虽然是外地来的，但听我们啰嗦耐得烦！”

激发干劲，离不开科学的考核与激励。街道坚持“以实绩论英雄”，将考核重心下沉到项目一线，打破“唯资历论”。去年，在“百日攻坚”中表现突出的王丽娟获得推荐进一步使用，黄必杰、佘武文等8名同志也获得职级晋升，其中还有破格提拔案例。这些举措树立了“实干者得实惠”的鲜明导向，让干部放下“怕犯错”的包袱，放手干事。

“改变是怎么发生的？”面对这一问题，罗宗恒表示：“干部的心是捂热的，队伍风气是带出来的。”如今的大禾塘，干部眼中有了光，心更齐、气更顺、劲更足。街道整体工作迎头赶上，展现出争先进位的良好态势。

下一步，大禾塘街道将继续巩固“三步走”经验做法，在市委、市政府的坚强领导下，为“爱我邵东”贡献更多基层实践成果，推动街道各项事业再上新台阶。

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来源：邵东市融媒体中心

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